L’État du Minnesota a fixé des objectifs ambitieux pour l’intégration des femmes, des minorités ethniques, des anciens combattants et des résidents à faibles revenus dans les grands projets d’infrastructure. Ces objectifs visent à garantir que tous les membres de la communauté ont accès aux marchés publics pendant les phases de conception, de construction et d’exploitation.
Un programme gouvernemental a encouragé les femmes et les minorités à saisir les opportunités d’emploi créées par la construction du U.S. Bank Stadium dans le Minnesota. Le stade est détenu et exploité par la Minnesota Sports Facilities Authority (l’Autorité), qui était également responsable de sa conception et de sa construction. Achevé en 2016, l’un des principaux objectifs du stade était de maximiser les avantages pour les communautés locales. Plusieurs initiatives visant à promouvoir un programme inclusif ont été mises en œuvre tout au long de sa conception, de sa construction et de son exploitation. Il convient de noter le Plan d’équité qui a été élaboré sous mandat de l’État pour garantir l’inclusion sociale.
Initialement mis en place pour la phase de conception et de construction et étendu depuis à la phase d’exploitation, le plan d’équité comprend des objectifs pragmatiques visant à intégrer les femmes, les minorités et les résidents à faibles revenus dans la main-d’œuvre et à faire participer les entreprises appartenant à des femmes et à des minorités aux activités de conception et de construction. Le plan d’équité décrit comment assurer l’emploi et l’égalité d’accès aux opportunités du marché du travail, et fixe des objectifs pour que les contrats soient attribués à des entreprises détenues par des femmes et des minorités, capables, disponibles et désireuses de le faire. Les vétérans et les résidents à faibles revenus ont également été inclus dans les initiatives d’emploi, la plupart des engagements étant menés par des entreprises spécialisées dans l’aide à l’emploi.
Une approche de contrôle solide avec une base de données en ligne a été mise en place et les entrepreneurs, les sous-traitants et les fournisseurs ont été tenus de soumettre des données sous forme électronique. Un membre de l’Autorité s’est rendu chaque semaine sur le site de construction du stade pour superviser et vérifier au hasard l’exactitude des données fournies par l’intermédiaire de l’outil en ligne. Au cours de la seule phase de construction, 36 % des emplois ont été occupés par des minorités, 9 % par des femmes et 4 % par des vétérans. En outre, 90 % du budget de construction (soit un total de 400 millions d’USD) ont été alloués à des entreprises locales, dont 16 % appartenaient à des femmes, 12 % à des minorités et 1 % à des vétérans. Ces chiffres dépassent le seuil fixé par le plan d’égalité initial, à savoir 32 % de minorités et 6 % de femmes pour la main-d’œuvre et 9 % d’entreprises détenues par des minorités et 11 % par des femmes.
Parmi les facteurs clés de succès, citons un leadership fort et une structure de gouvernance solide, ainsi qu’une approche collaborative et des rapports transparents basés sur le web qui ont permis un suivi continu. Parmi les difficultés identifiées, citons le temps nécessaire pour familiariser les entrepreneurs, les sous-traitants et les fournisseurs avec la nouvelle approche du suivi et de la notification des progrès, ainsi que la nécessité de créer une culture favorable à l’approche inclusive du plan d’équité afin d’éviter un retour aux pratiques antérieures.
Source: (Global Infrastructure Hub, n.d.[70])
