L’\u00c9tat du Minnesota a fix\u00e9 des objectifs ambitieux pour l’int\u00e9gration des femmes, des minorit\u00e9s ethniques, des anciens combattants et des r\u00e9sidents \u00e0 faibles revenus dans les grands projets d’infrastructure. Ces objectifs visent \u00e0 garantir que tous les membres de la communaut\u00e9 ont acc\u00e8s aux march\u00e9s publics pendant les phases de conception, de construction et d’exploitation.<\/p>\n\n\n\n
Un programme gouvernemental a encourag\u00e9 les femmes et les minorit\u00e9s \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s d’emploi cr\u00e9\u00e9es par la construction du U.S. Bank Stadium dans le Minnesota. Le stade est d\u00e9tenu et exploit\u00e9 par la Minnesota Sports Facilities Authority (l’Autorit\u00e9), qui \u00e9tait \u00e9galement responsable de sa conception et de sa construction. Achev\u00e9 en 2016, l’un des principaux objectifs du stade \u00e9tait de maximiser les avantages pour les communaut\u00e9s locales. Plusieurs initiatives visant \u00e0 promouvoir un programme inclusif ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre tout au long de sa conception, de sa construction et de son exploitation. Il convient de noter le Plan d’\u00e9quit\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 sous mandat de l’\u00c9tat pour garantir l’inclusion sociale.<\/p>\n\n\n\n
Initialement mis en place pour la phase de conception et de construction et \u00e9tendu depuis \u00e0 la phase d’exploitation, le plan d’\u00e9quit\u00e9 comprend des objectifs pragmatiques visant \u00e0 int\u00e9grer les femmes, les minorit\u00e9s et les r\u00e9sidents \u00e0 faibles revenus dans la main-d’\u0153uvre et \u00e0 faire participer les entreprises appartenant \u00e0 des femmes et \u00e0 des minorit\u00e9s aux activit\u00e9s de conception et de construction. Le plan d’\u00e9quit\u00e9 d\u00e9crit comment assurer l’emploi et l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s du march\u00e9 du travail, et fixe des objectifs pour que les contrats soient attribu\u00e9s \u00e0 des entreprises d\u00e9tenues par des femmes et des minorit\u00e9s, capables, disponibles et d\u00e9sireuses de le faire. Les v\u00e9t\u00e9rans et les r\u00e9sidents \u00e0 faibles revenus ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 inclus dans les initiatives d’emploi, la plupart des engagements \u00e9tant men\u00e9s par des entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans l’aide \u00e0 l’emploi.<\/p>\n\n\n\n
Une approche de contr\u00f4le solide avec une base de donn\u00e9es en ligne a \u00e9t\u00e9 mise en place et les entrepreneurs, les sous-traitants et les fournisseurs ont \u00e9t\u00e9 tenus de soumettre des donn\u00e9es sous forme \u00e9lectronique. Un membre de l’Autorit\u00e9 s’est rendu chaque semaine sur le site de construction du stade pour superviser et v\u00e9rifier au hasard l’exactitude des donn\u00e9es fournies par l’interm\u00e9diaire de l’outil en ligne. Au cours de la seule phase de construction, 36 % des emplois ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s par des minorit\u00e9s, 9 % par des femmes et 4 % par des v\u00e9t\u00e9rans. En outre, 90 % du budget de construction (soit un total de 400 millions d’USD) ont \u00e9t\u00e9 allou\u00e9s \u00e0 des entreprises locales, dont 16 % appartenaient \u00e0 des femmes, 12 % \u00e0 des minorit\u00e9s et 1 % \u00e0 des v\u00e9t\u00e9rans. Ces chiffres d\u00e9passent le seuil fix\u00e9 par le plan d’\u00e9galit\u00e9 initial, \u00e0 savoir 32 % de minorit\u00e9s et 6 % de femmes pour la main-d’\u0153uvre et 9 % d’entreprises d\u00e9tenues par des minorit\u00e9s et 11 % par des femmes. <\/p>\n\n\n\n
Parmi les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s, citons un leadership fort et une structure de gouvernance solide, ainsi qu’une approche collaborative et des rapports transparents bas\u00e9s sur le web qui ont permis un suivi continu. Parmi les difficult\u00e9s identifi\u00e9es, citons le temps n\u00e9cessaire pour familiariser les entrepreneurs, les sous-traitants et les fournisseurs avec la nouvelle approche du suivi et de la notification des progr\u00e8s, ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er une culture favorable \u00e0 l’approche inclusive du plan d’\u00e9quit\u00e9 afin d’\u00e9viter un retour aux pratiques ant\u00e9rieures.<\/p>\n\n\n\n
Source: (Global Infrastructure Hub, n.d.[70]<\/sub>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’\u00c9tat du Minnesota a fix\u00e9 des objectifs ambitieux pour l’int\u00e9gration des femmes, des minorit\u00e9s ethniques, des anciens combattants et des r\u00e9sidents \u00e0 faibles revenus dans les grands projets d’infrastructure. Ces objectifs visent \u00e0 garantir que tous les membres de la communaut\u00e9 ont acc\u00e8s aux march\u00e9s publics pendant les phases de conception, de construction et d’exploitation. […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":741,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"cluster":[53],"country":[58],"infrastructure":[62],"olympic":[65],"service":[67],"class_list":{"0":"post-1031","1":"case-study","2":"type-case-study","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"cluster-participation-des-parties-prenantes","7":"country-amerique-du-nord","8":"infrastructure-oui","9":"olympic-no-fr","10":"service-no-fr","11":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n